Территориальная и профессиональная мобильность работников на рынке труда

Введение

Актуальность темы исследования. Исследование теоретических основ управления спросом и предложением на рынке труда показывает, что в системе рыночных отношений он занимает важное место, фактически являясь основой всего экономического определения. Область труда - значительная и многоплановая отрасль экономической и социальной жизни общества. Она включает как рынок рабочей силы, так и использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда присуждается оценка стоимости рабочей силы, определяются требования ее найма, также величина заработной платы, условия труда, допустимость получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает главные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, в общественном распределении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Отношения, сформировавшиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают потребности большинства населения страны.
Мобильность трудовых ресурсов означает способность рабочей силы перемещаться из одного места в другое, из одной профессии в другую, с одной работы на другую или из одной отрасли в другую. В зависимости от направления перемещения, мобильность
бывает вертикальная и горизонтальная, профессиональная и географическая, внутренняя и внешняя. Если мобильность не приводит к смене статуса работника, то она называется горизонтальной, а если статус меняется, то мобильность считается вертикальной.
В зависимости от вида мобильности, различаются и категории трудовых ресурсов, которые задействованы в ней, квалифицированные рабочие имеют низкую профессиональную мобильность, однако обладают высокой географической мобильностью; низкоквалифицированные или неквалифицированные рабочие имеют высокую степень мобильности обоих типов. Трудовая мобильность оказывает серьезное воздействие на протекающие социально-экономические процессы, при этом низкая мобильность рабочей силы приводит к структурной безработице, высокая мобильность способствует росту заработной платы.
Объектом исследования является рынок труда. Предмет исследования – функционирование рынка труда с точки зрения спроса в лице фирмы-работодателя.
Цель работы – характеристика поведения фирмы на рынке труда как стороны предложения в условиях мобильности населения.
В соответствие с целью сформулированы задачи работы:
1. Определение основных процессов на рынке труда.
2. Характеристика конкуренции на рынке труда со стороны предложения.
3. Анализ внешних факторов, влияющих на поведение работников на рынке труда.



1.Мобильность как социально-экономическое явление

Социально-профессиональная мобильность -явление относительно новое для молодого российского рынка. В условиях плановой экономики смена рабочего места не поощрялась. Нормой считалась связь профессиональной карьеры с одним предприятием, которая укреплялась целой системой социальных льгот, зависящих от трудового стажа. Большинство работников практически не увольнялось. Мобильность была присуща в основном молодым работникам, еще не успевшим заслужить льготы и привилегии. Сравнительно высокой также была мобильность у наименее квалифицированной и дисциплинированной части трудоспособного населения. Поэтому на весьма условный рынок труда попадали в основном эти категории работников.
В настоящее время с развитием рыночных отношений ситуация в стране коренным образом изменилась. Демократические реформы 1990-х гг. способствовали модернизации социально-экономической системы, что привело к изменениям на рынке труда и, следовательно, повлияло на социально-профессиональную жизнедеятельность всех граждан России. Российский рынок труда стал более мобильным, динамичным, что требует более детального и тщательного подхода к рассмотрению и решению проблем, связанных с его функционированием. Кроме того, мировой экономический кризис оказывает существенное влияние на все отрасли мирового хозяйства, в том числе и нашей страны, что также влияет на рынок труда.
В связи с тем, что динамичная социально-экономическая сфера требует постоянных изменений на рынке труда, возникают новые требования к специалистам. Они должны уметь адаптироваться в постоянно меняющихся условиях, быть компетентными, мобильными, конкурентоспособными. Формирование социальной и профессиональной мобильности является одной из приоритетных задач социально-экономического развития Российской Федерации.
Под мобильностью населения понимают его готовность и возможность к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания.
Мобильность обусловлена потребностями экономики в труде определенного содержания и места приложения, а также способностью и готовностью личности к изменениям в существующих характеристиках труда. В то же время степень мобильности
Социально-профессиональная мобильность в условиях рыночных отношений
является важнейшим фактором, отражающим состояние зависимости всех социально-демографических групп населения.
Социально-профессиональная мобильность представляет собой процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванной различными причинами. Она отражает индивидуальную способность человека изменять должностной и профессиональный статусы и, в конечном итоге, адаптироваться к новой социальной и экономической обстановке.
Социально-профессиональная мобильность связана с изменением содержания трудовой деятельности под влиянием различных причин и может иметь две формы: изменение рабочего места без изменения вида занятости (горизонтальная) и местоположения; изменение рабочего места и вида занятости с изменением местоположения (вертикальная).
В процессе профессиональной деятельности человеку постоянно приходится делать выбор в пользу той ли иной ситуации, расставлять приоритеты. При поступлении на работу человек и организация, принимающая его, ставят перед собой определенные цели. Поэтому работнику необходимо реально взвешивать свои деловые качества, соотносить их с требованиями, которые предъявляют организация, его работа. От этого зависит успех карьеры человека.
Фундаментальной основой управления являются принципы, определяющие закономерности формирования управляемой системы: структура, методы воздействия на коллектив, формирование мотивации поведения сотрудников, учет особенностей технологий и технического оснащения управленческого труда.
Существует универсально-исторический закон, который состоит из двух частей: принципа Питера и закона Файоля.
Принцип Л. Питера гласит, что в должностной иерархии каждый руководитель продвигается до уровня своей некомпетентности.
Закон А. Файоля говорит о том, что руководитель должен продвигаться именно потому, что становится некомпетентным. Иначе говоря, руководитель, продвигаясь по ступенькам иерархии, становится некомпетентным как технический специалист, но все более компетентным как управленец (объем узкотехнических знаний на каждом следующем уровне снижается, а объем общеуправленческих знаний растет).
Иерархия - это ограниченный институт, который не позволяет высшему лицу проявить весь свой потенциал. Естественно, что, когда наверх продвигаются не самые компетентные люди, качество управленческих решений снижается. Пожалуй, это можно назвать условием ограниченной эффективности управления.
Если руководитель не имеет доступа к внешней информации, внешним знаниям, тому, что происходит в других компаниях, он не может быть компетентным. В результате такой руководитель доходит до своего потолка - и как инженер, и как управленец он себя исчерпал. Согласно закону А. Файоля, по мере того, как руководящий работник продвигается снизу вверх, надобность в его узких специальных знаниях сокращается, а потребность в общеуправленческих функциях возрастает. Принцип Питера и закон Файоля не противоречат, а дополняют друг друга.
К факторам, от которых зависит перемещение работников между рабочими местами, а также между состоянием занятости и состоянием безработицы, можно отнести следующие показатели:
заработная плата - является признаком высококвалифицированного